Kami terus marathon melakukan analisis risk manajemen remunerasi. Mula-mula mendengar dari user (pengguna/dosen) setelah bertemu dengan SPI. Kemudian pendalaman dan analisis implementasi. Berikunya, bersama team aplikator melakukan hearing dengan SPI. Pekan ini, kami masih akan mengundang SPI untuk bertemu dengan struktur. Pada saat yang sama, hari ini , Senin 09 September 2019 pukul 12.00 WIB. adalah batas akhir rekap dokumen remunerasi untuk disampaikan ke SPI.
Dari perjalanan ini kami mendapat beberapa masukan. Antara lain kita harus punya system terintegrasi yang berfungsi menghitung laporan kinerja bulanan untuk dosen. Sistem ini paling tidak dapat mengkalkulasi dua hal, yaitu: 1) laporan kinerja untuk poin BKD/LKD; dan 2) Laporan kinerja untuk poin remunerasi (yang merupakan kelebihan dari poin BKD/LKD). Hal yang penting diperhatikan bersama adalah menghindari laporan capaian kinerja double antara BKD/LKD dan remunerasi. Jka ditemukan double (ganda) maka dokumen tidak akan masuk ke dalam poin remunerasi.
Itu dulu untuk sementara, nanti kita bahas pula yang lainnya…
Dari perjalanan ini kami mendapat beberapa masukan. Antara lain kita harus punya system terintegrasi yang berfungsi menghitung laporan kinerja bulanan untuk dosen. Sistem ini paling tidak dapat mengkalkulasi dua hal, yaitu: 1) laporan kinerja untuk poin BKD/LKD; dan 2) Laporan kinerja untuk poin remunerasi (yang merupakan kelebihan dari poin BKD/LKD). Hal yang penting diperhatikan bersama adalah menghindari laporan capaian kinerja double antara BKD/LKD dan remunerasi. Jka ditemukan double (ganda) maka dokumen tidak akan masuk ke dalam poin remunerasi.
Itu dulu untuk sementara, nanti kita bahas pula yang lainnya…
