*LATIHAN*
Dosen memiliki kontrak kinerja tahunan. Kontrak ini didasarkan target keluaran dan capaian Prodi. Kebutuhan Prodi dihitung untuk kepentingan akreditasi. Realisasi kontrak dievaluasi tiap hari. Dosen mendapat reward atas ketercapaian kontrak berupa serdos dengan capaian BKD/LKD dan remon atas kelebihan capaian BKD/LKD.
Institusi membuat aplikasi terintegrasi untuk pengelolaan kontrak kinerja agar dokumen keluaran dan capaian tidak tercecer. Namun, adaptasi aplikasi masih rendah. Kontrak kinerja tahunan juga kurang diperhatikan. Daripada itu realisasi program pun kurang terarah untuk target keluaran dan capaian poin akreditasi. Pada saat yang sama, aplikasi terintegrasi masih diperlukan intervensi pengembangan. Semuai ini akan berakibat terhadao performa dan capabilities institusi menurut standar pengukuran.
Lanjut......
Dosen memiliki kontrak kinerja tahunan. Kontrak ini didasarkan target keluaran dan capaian Prodi. Kebutuhan Prodi dihitung untuk kepentingan akreditasi. Realisasi kontrak dievaluasi tiap hari. Dosen mendapat reward atas ketercapaian kontrak berupa serdos dengan capaian BKD/LKD dan remon atas kelebihan capaian BKD/LKD.
Institusi membuat aplikasi terintegrasi untuk pengelolaan kontrak kinerja agar dokumen keluaran dan capaian tidak tercecer. Namun, adaptasi aplikasi masih rendah. Kontrak kinerja tahunan juga kurang diperhatikan. Daripada itu realisasi program pun kurang terarah untuk target keluaran dan capaian poin akreditasi. Pada saat yang sama, aplikasi terintegrasi masih diperlukan intervensi pengembangan. Semuai ini akan berakibat terhadao performa dan capabilities institusi menurut standar pengukuran.
Lanjut......
